63. 幼兒園經營考慮同行業者的競爭、法規政令和少子化的衝擊，且因應而作內部調整者為符應以下哪個行政理論的觀點？
(A)X理論
(B)Y理論
(C)Z理論
(D)以上皆非

X理論代表人物為麥里格，代表傳統式的嚴格控制管理，對人性是持性惡或偏惡的假設。

Y理論代表民主管理理論，強調自動自律，以協助代替指揮，以鼓舞代替控制，以參與代替獨裁，以自律代替他律，以雙向溝通代替單向溝通。

Z理論代表人物為麥哥里，注重整體性、系統性、生態性與權變性。制度與人要兼顧，激勵與懲罰要兼用、動態靜態和生態都要並重。

本題目的重點在制度與人都要兼顧，所以答案為Z理論

XY理論→麥里格(D. McGregor)提出   Z理論→麥哥里(J.E.Megley)提出

X理論，代表傳統式的嚴格控制管理，對人性是持性惡或偏惡的假設。→性惡論→重事不重人

Y理論，為民主管理理論，強調自動自律，以協助代替指揮，以鼓舞代替控制，以參與代替獨裁，以自律代替他律，以雙向溝通代替單向溝通。→性善論→重人不重事

Z理論，注重整體性、系統性、生態性與權變性。制度與人要兼顧，激勵與懲罰要兼用、動態靜態和生態都要並重。→重事重人

來源：綜合上述以及↓

Z理論→http://content.edu.tw/wiki/index.php/Z%E7%90%86%E8%AB%96

B 79.麥理格(McGregor)提出XY理論, 下列何者是X理論的主張？
(A) 人能自動完成所肩負的組織任務
(B) 人天生抗拒變革, 喜好安定
(C) 人能應用智力和創造力解決問題
(D) 在情況許可下, 人願意接受職責並尋求承擔更多的責任

阿摩線上測驗: http://yamol.tw/exam-101%E5%B9%B4%E8%87%BA%E5%8D%97%E5%B8%82101%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E5%B8%82%E7%AB%8B%E5%B9%BC%E5%85%92%E5%9C%92%E6%95%99%E5%B8%AB%EF%BC%88%E5%90%AB%E4%BB%A3%E7%90%86%E6%95%99%E5%B8%AB%EF%BC%89%E7%94%84%E8%A9%A68679-8679.htm#ixzz3QDZTPm4E

Ｚ型管理理論是根基於「科學管理」（scientific management）和「人際關係管理」（human relations management）這兩種學說。

這兩種獨特的管理學說各有其顯著的優點及限制。科學管理雖然可以提供經理人一個嚴謹而精確的管理方式，卻忽略員工的人性面。另一方面，人際關係學派雖然完全顧及員工人性的需求，但又無法提供嚴謹及精確性。

結合科學管理和人際關係管理的新方法，稱之為「Ｚ理論」。

http://www.google.com.tw/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=4&ved=0CHUQFjAD&url=http%3A%2F%2Fhost.lyjh.tyc.edu.tw%2Fclassweb%2FUploadDocument%2F504_%25A2%25E8%25B2z%25BD%25D7%25AA%25BA%25BA%25DE%25B2z%25AD%25F5%25BE%25C7.doc&ei=E3AJUIXtM474mAWs-JGRCg&usg=AFQjCNGvaOWsRVc-5svlBeiBlJdtjWG-wg&sig2=_CQxGLShIvPihAtCzES4JQ