64.在動機期望理論中，下列哪一種組合的動機會最強？
(A) 簡單的工作與成功的價值很高
(B)困難的工作與成功的價值很高
(C)簡單的工作與成功的價值適中
(D)難度適中的工作與成功的價值很高

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統計： A(7), B(5), C(7), D(339), E(0) #94865

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#58816


動機（英文：Motivation），在心理學上一般被認為涉及行為的發端、方向、強度和持續性。動機為名詞，在作為動詞時則多稱作激勵（英文：Motivating）。在組織行為學中，激勵主要是指激發人的動機的心理過程[1]。通過激發和鼓勵，是人們產生一種內在驅動力，使之朝著所期望的目標前進的過程[2]。

自從霍桑效應（Hawthorne Effect）的重要性被實踐及學術界重視，各種激勵理論也如雨後竹筍般湧現，其中重要的包括馬斯洛的需求層次理論、道格拉斯·麥格雷戈的X理論和Y理論、赫茲伯格的雙因素理論、麥克利蘭的成就需要理論、五因子工作特徵理論、行為主義理論、弗魯姆的期望理論、亞當斯的公平理論、阿普特爾的逆轉理論等。

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