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110年 - 110 臺中市挑戰勞動知識王_大專校院暨工(公)會團體及公務機關組題庫:一、促進勞資和諧(勞資關係科)#101240
> 試題詳解
66 團體協約之約定期間有那幾種?
(A)定期。
(B)不定期。
(C)完成一定工作為期限。
(D)以上皆是。
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(0), D(11), E(0) #2774956
詳解 (共 1 筆)
Ahui
B1 · 2021/09/26
#5113723
第 26 條 團體協約得以定期、不定期...
(共 37 字,隱藏中)
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相關試題
67 團體協約為定期者,其期限不得超過三年;超過三年者,縮短為? (A)6個月。(B)1年。(C)2年。(D)3年。
#2774957
68 勞資之一方,違反團體協約法第六條第一項規定,經依勞資爭議處理法之裁決認定者,處新臺幣十萬元以上多少萬元以下罰鍰? (A)20萬元。(B)30萬元。(C)50萬元。(D)60萬元。
#2774958
69 下列何者非團體協約得約定事項? (A)工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件。 (B)企業內勞動組織之設立與利用、就業服務機構之利用、勞資爭議調解、仲裁機構之設立及利用。 (C)團體協約之協商程序、協商資料之提供、團體協約之適用範圍、有效期間及和諧履行協約義務。 (D)雇主採用之機器型號。
#2774959
70 勞資雙方應本誠實信用原則,進行團體協約之協商;對於他方所提團體協約之協商,無正當理由者,不得拒絕,勞資之一方於有協商資格之他方提出協商時,有下列那種情形之一,為無正當理由? (A)對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式,拒絕進行協商。(B)未於六十日內針對協商書面通知提出對應方案,並進行協商。(C)拒絕提供進行協商所必要之資料。(D)以上皆是。
#2774960
71 依大量解僱勞工保護法所規定之協商委員會協商達成之協議,其效力及於何者? (A)主管機關。 (B)工會。(C)資方代表。(D)個別勞工。
#2774961
72 大量解僱勞工保護法訂定有所謂「通報」規定,要求相關單位或人員應進行通報,下列那一項不是所稱的「相關單位或人員」? (A)勞動部勞工保險局 (B)工會或事業單位的勞工 (C)衛生福利部中央健康保險署 (D)勞動檢查機構或單位
#2774962
73 大量解僱勞工保護法第9條所稱股東係指佔原事業單位一半以上股權之股東持有新公司百分之多少以上股權? (A) 百分之二十。 (B) 百分之三十。 (C) 百分之四十。 (D) 百分之五十。
#2774963
74 依大量解僱勞工保護法規定,協商委員會協議成立時,應作成協議書,並由協商委員簽名或蓋章。 主管機關得於協議成立之日起幾日內,將協議書送請管轄法院審核。 ? (A)7日。 (B) 14日。 (C) 21日。(D) 28日。
#2774964
75 以下何者為大量勞工解僱保護法禁止出國之對象? (A)無限公司之執行業務股東。 (B)股份有限公司之董事長。 (C)獨資者之出資人。 (D)以上皆是。
#2774965
76 為掌握勞動市場變動趨勢,中央主管機關應設置何種委員會,就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估,以作為產業及就業政策制訂之依據? (A)調查委員會 (B)一般委員會 (C)特別委員會 (D)評估委員會
#2774966
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