68 下列何者是人文主義的行政所強調之基本假定？
(A)人類面臨「虛無意識」的扭曲
(B)行政人採用「有限理性」的框架
(C)生產者的效率是以全知理性為考量
(D)「人類情境」(human condition)有逐漸朝向完美的穩定趨勢

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統計： A(112), B(650), C(128), D(2030), E(0) #161718

詳解 (共 8 筆)

#343289

組織人文主義


一、人性尊嚴必須在平等的基礎上予以保護、培養。

二、人類有追求至善的天性。

三、組織利益就是個人利益應該適當、公平分配給利益創造者，不該由管理者獨享。

四、組織的決策、考核者的權力，應該來自員工的同意。

五、組織變革應該是「組織成員對所有備案的充分了解」和「凝聚共識」的後果。

來源: http://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E5%BE%8C%E4%BA%BA%E7%BE%A4%E9%97%9C%E4%BF%82%E5%AD%B8%E6%B4%BE

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#3571723

A. 此「虛無意識」指的可能是馬克思主義的「虛假意識」，就是說勞工沒有意識到自己被剝削。

B. Simon的理論。（行政人）

C. 科學管理學派（沒人性）。

D. 把人性想的很美好。

（每個學派都是老王賣瓜，因此D選項雖然很唬爛但是就是答案了）


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#489287
Scott人文主義(後人群關係學派)~後...
(共 33 字，隱藏中）
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#946740
參考例題
組織的人文主義（organizational humanism）會重視以下的那種基本假定？ 答案(C)
(A)組織宰制的實現
(B)組織的辯證思考
(C)人類情境有逐漸朝向完美的穩定趨勢
(D)組織的市場服務觀

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#2520582
學者史考特提出組織的人文主義，包含：一、...
(共 141 字，隱藏中）
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#227147

人類情境」（human condition）有逐漸朝向完美的穩定趨勢

阿摩線上測驗: http://yamol.tw/reponse.php?id=2358888&noslave=1&exp=87#ixzz1fWrLb9Gt
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#227170
啥意思哩？
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#329357
???
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