69.「機關年代愈久，職員數目愈來愈多，素質便愈來愈低」，這是下列何項所描述的組織病態？
(A)孤獨組織症候群
(B)反功能法則
(C)白京生定律
(D)寡頭專制鐵律

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統計： A(90), B(171), C(8353), D(211), E(0) #129451

詳解 (共 5 筆)

#136498

邁爾斯定律...職位決定立場..換了位置.就換了腦袋.兩面光..權責不相當

格勒善...劣幣逐良幣..賢者少.庸者多.

米歇爾...寡頭鐵律....少數人決定多數人命運

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#128472
「白京生定律」（Parkinson’s Law)
(一)行政首長喜歡增加用人，以彰顯權勢。故必須為增加之人員設定工作，產生浪費現象，且員額將不斷膨脹，一般而言，機關每年人員均約增加百分之五左右。
(二)機關年代愈久，成員素質愈差，這是因為主管通常不願採用能力高於己者，以免造成職位競爭。
(三)機關開會時間長短與議題重要性成反比，因為愈重要議題、成員反而噤若寒蟬，而議題愈不重要，成員反而紛紛發言。
(四)機關採用「委員會」形態之組織會愈來愈多，但因集體決議造成效率低，且內部亦會產生小團體，掌握權力。
(五)機關內部行政率大多日益愈低落，但建築硬體則是日趨豪華。
(六)機關為了怕下年度預算被刪減，大多在現年將可用之預算用完，即俗稱之「消化預算」。
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#136494


建立王國...

首長愛加人..5%

機關愈老..素質越差..

建築越豪華.內部越爛...

會議時間長..議題不重要...反比

委員會式組織..

消化預算..

 

以上僅為為個人方便記憶用..有錯敬請指正..

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#1563120

邁爾斯定律-蔡政府髮夾彎

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#4396880

白京生定律-增加部屬、議會時間長短與議題重要性成反比、機關年代愈久，職員素質便愈來愈低

墨菲定律-"假如事情會出錯，一定會發生"

邁爾斯定律-"職位決定立場"、換了位置就換腦袋

不稀罕效應-成員反對革新、全員抵制

彼得原理-成員隨年資增長而提高職位，但不一定具備應有能力

沉澱成本-組織投入成本後，卻無法加以收回


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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7335951
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邁爾斯定律...職位決定立場..換了位置...
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