7 下列何者不屬於從微視觀點從事人力需求預測的方法？
(A)動時研究
(B)業務審查
(C)人力結構分析法
(D)工作抽樣法

答案：登入後查看
統計： A(148), B(82), C(676), D(130), E(0) #141846

詳解 (共 4 筆)

#240910

參考資料:蔡良文<人事行政學----現行考銓制度>

人力需求預測的主要方法:

1.總體觀點:用人費用分析法,人力結構分析法

2.個體觀點(即微觀):動時研究,業務審查,工作抽樣法,相關與迴歸分析法

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#521847
是很難能知道資料來源的題目呢，謝謝提供！
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#240309

why?
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#875240
這題要把行政學的東西拿來用...
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