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7 下列那一個陳述是用來批評人群關係學派以偽善的方式利用員工，以提高其生產力，而非真正關
心員工的感受？
(A)認知失調（cognitive dissonance）
(B)霍桑效應（Hawthorne effect）
(C)母牛社會學（cow sociology）
(D)深層偽裝（deep acting）
答案：登入後查看
統計： A(27), B(163), C(3637), D(291), E(0) #2966609
統計： A(27), B(163), C(3637), D(291), E(0) #2966609
詳解 (共 7 筆)
佳佳
#5645974
（Ｃ）組織人文主義論者施浩德(Scott)曾以「母牛社會學」一詞對人群關係學派(Human Relations School)提出諷刺，意指人群關係學派表面上重視與關懷組織成員的社會心理層面，但實際上是為了其背後的生產力，藉由關懷的手段，以提升效率，如此的作法，就像牧牛人 關懷母牛一樣，只是希望母牛肥壯以便賣到好價錢，並非真心關懷員工。
（Ａ）認知失調，它是指當人類擁有兩個相互矛盾的想法時，會產生不安的感覺。為了改善這種不適，人類會不自覺地改變原來的行為或想法，以安撫自己所相信的理念與行為間其實沒有衝突。
（Ｂ）霍桑效應，是心理學上的一種實驗者效應，是指當被觀察者知道自己成為被觀察對象而改變行為傾向的反應。
（Ｄ）深層偽裝，指基於符合情緒表現的規定而嘗試修改自己真實的內在感受。例如醫療看護為了病患而發自內心產生更多的同理心。
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心中有百姓，行事有溫度
#5668201
亨利的母牛心理學：
意指將成員比喻為牛群，領導者的任務像引牛入柵，誘導成員朝向希冀的方向。
此時可將領導者界定為「影響成員達成共享目標之行為』
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Jude Wang
#5759668
母牛社會學：是以利潤為前提，而不是以快樂母牛為考量的管理方式
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Fxxxexams
#5701482
無聊的題目?????
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