7 多元管理（Diversity Management）的核心價值理論為社會平等論，其演進分為四個時期，包括平等就業機會時期、重視差異時期、多元化管理時期，及下列何者？
(A)特別權力關係時期
(B)弱勢優先時期
(C)人性化管理時期
(D)雇主時期

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統計： A(37), B(327), C(191), D(10), E(0) #1728696

詳解 (共 4 筆)

#2984662
孫本初教授於《公共管理》第202至205...
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#3089390

孫本初教授於《公共管理》（台北：智勝文化，2011年9月）第202至205頁指出，

多元化管理之發展歷程為

「平等就業時期」（1960年代開始）、

「弱勢優先時期」（1970年代早期）、

「重視差異性時期」（1978年通過「文官改革法」後）、

「多元化管理時期」（1980年代以後）。

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#4319935

1. 就人力資源管理角度而論，貫穿多元化管理（Diversity Management）的核心價值理論，下列何者關聯度最大？

(A)功績保障論
(B)激勵保健論
(C)組織生態論
(D)社會平等論
答案：D


14 關於美國社會中多元化管理發展歷程的排序，下列何者最正確？
(A)重視差異性時期→人權運動時期→弱勢優先時期→多元化管理時期
(B)平等就業機會時期→弱勢優先時期→重視差異性時期→多元化管理時期
(C)人群關係時期→平等就業機會時期→重視差異性時期→多元化管理時期
(D)人權運動時期→人群關係時期→平等就業機會時期→多元化管理時期
答案：B

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#2964627
多元管理依人力資源角度而論，其貫穿的核心...
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