7 托賓（D. Tobin）指出，相對於傳統型組織，學習型組織要塑造員工的學習氣氛。關於學習型組織特性的敘述， 下列何者正確？
(A)因應例外
(B)強調個人主義
(C)逃避風險
(D)持續一貫及程序

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統計： A(5823), B(215), C(89), D(674), E(0) #682586

詳解 (共 5 筆)

#971336
Tobin (1994) 則認為學習型組織與傳統型組織內的員工最大的差異
乃在於學習型組織的員工必須具備
 
因應例外、
解決問題、
不規避風險、
具創造力、
與他人合作、
自衝突中學習等特質，
而且不同產業學習型組織之建立有賴於主管個人與
組織文化正面積極的作用方能成形。
 
所以，不同產業的主管行為與組織學
習方式之採行對於建立學習型組織有正向且顯著之影響。
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#1076189
持續一貫及程序就不是學習型組織啦~
學習型組織就是不斷跟著環境成長變化的組織
如果依持維持一貫怎麼來學習跟變革呢~
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#966547
B.強調團隊學習
C.具承擔風險的勇氣,但不致危害到整體組織織安全
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#2507839
一貫就好像是SOP一樣沒有學習的動力 只...
(共 25 字，隱藏中）
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#970814
D? 謝謝。
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