7. 學者何茲柏格(F.Herzberg)曾提出「激勵保健理論」，下列何者屬於「激勵因素」？(2 分)
(A)人際關係
(B)報酬待遇
(C)上司的監督
(D)成就與賞識

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統計： A(80), B(384), C(71), D(1036), E(0) #2722495

詳解 (共 4 筆)

#4821596

F.Herzberg「激勵保健理論」(雙因子理論)：影響人類工作動機和滿足感是由兩組因素控制a. 激勵 b.保健

a. 激勵 與成長有關(內在激勵)EX: 成就感、受賞識... b.保健 必苦需求，與外在環境有關 EX: 組織的政策管理、薪資...

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#5436594

賀滋柏(Herzberg, F.) 激勵保健理論

(一)激勵(滿意)因素 -----有會滿意，沒有不會怎樣。
「激勵因素」=「滿意因素」=「內在因素」

1.成就感 2.受賞識感 3.工作本身 4.責任感 5.升遷發展

(二)保健(不滿)因素 -----有不會怎樣，沒有會不滿意。
「保健因素」=「不滿因素」=「維持因素」=「外在因素」

1.組織政策與管理 2.視導技術 3.薪資 4.人際關係 5.工作環境

https://blog.xuite.net/st868221/twblog/132812771

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#6456933
模擬選擇題：1. 根據賀滋柏的雙因子理論...
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#6456932

上司的監督沒有也不會不滿意啊 不懂

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#5127283
未解鎖
F.Herzberg「激勵保健理論」(雙...
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