74.工作豐富化與工作生活品質等工作設計主要受到下列何種理論的影響？
(A)激勵保健理論
(B)ERG 理論
(C)期望理論
(D)公平理論

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統計： A(3888), B(254), C(274), D(74), E(0) #130734

詳解 (共 5 筆)

#845008

以何茲伯格(F.Herzberg)為代表，公元1950年代後期提出此理論。英文:Motivation－Hygiene Theory，也稱「保健二因理論」、「二元因素論」、「兩因素理論」等。

一、一個組織不能只靠提供「保健因素」維持一定工作水準為己足，應進一步增近「激勵因素」讓組織績效達最高境界。

二、影響公元1960年代之後的工作設計，尤其是工作豐富化（Job Enrichment）和工作生活品質(Quality of Work Life,QWL)。

源自〜〜〜維基百科

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#1152244

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 

保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理

 

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#2254292
工作豐富化可以增加員工自主權和責任，是激...
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想請問工作豐富化與工作生活品質這兩項如果...
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補充相關試題 31.下列那一個理論提供...
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