76. 一般而言欲改造組織文化，哪一部份是最深層同時也是最難改變之處？
(A)組織行事準則
(B)典禮儀式
(C)機械器物
(D)信念價值

答案：登入後查看
統計： A(250), B(66), C(34), D(13536), E(1) #67673

詳解 (共 9 筆)

#772357
謝恩 Schein 將組織文化分為三層次
1.基本假設：一種潛藏信念，內隱而不易察覺，但卻是解決問題背後所根據的信念。例如：對人性本質的假設--人性本善、本惡。

2.價值觀：基本假設所衍生出來，代表判斷可欲性與正當性的行為準繩。價值觀衍生出規範，代表大多數人共同認為合理、正確的行事規則。例如：價值觀--尊師重道，規範--學生遇到老師要說好。

3.器物與創制：組織文化各層次中最可見的部分，是基本假設、價值觀影響下，所創造出來的生活、工具或儀式。例如：辦公室規劃、典禮、儀式等。
17
0
#457464
11.當前的教育改革頗為重視組織文化議題，請問組織文化中最不容易改變的是下列何者？(A)人工器物(B)創造品(C)價值期望(D)基本假定
答案：D
難度：適中0.520619
統計：A(9),B(2),C(66),D(101),E(0)
個人化分析： A(0),B(0),C(1),D(0),E(0),疑問(0) 
筆記：組織文化
12
8
#547081

（高）－器物與創造物，如典禮儀式：最表淺 （中）－價值觀念 （低）－基本假定：最隱晦難明

三個須一起比較才可以

 

 

10
0
#549696
人工器物：第一層為外顯之成品，包括建築物、工具的使用、科技的推展、乃至成員所使用的語言。指一種經常重複出現的活動，而該活動是為了表彰組織最為重視的價值觀、最重要的目標、最出色的員工及最值得慶祝與投注的事物，使組織產生豐富的生命力。 基本假定：它是組織文化的本質是成員與組織交會後，所產生對時空、人性、環境等議題的信念，在成員心中是不自覺的，無意識中視為當然的想法，往往深不可測，所以可見度低幾乎趨近於零，對其觀察必須藉其它層級的表現，才能略之一二。(最深層)
4
0
#855290
1.基本假設:指的是信念也就是價值判斷!...
(共 83 字，隱藏中）
前往觀看
3
0
#786397
還是不懂呢
所以當 基本假設 與 價值觀 兩個選項出現時 該選哪個?
2
0
#457463
(C)
下列者是屬於組織文化較為深層的部分？ (A)人造器物 (B)典禮儀式 (C)價值信念 (D)行為規範

2
0
#2624281
價值觀，鄉下長輩覺得要儲蓄。都市年輕人覺...
(共 64 字，隱藏中）
前往觀看
0
1
#457465
到底哪個答案才是對的????
0
1