77.代表性官僚體制(representative bureaucracy)會重視下列何種概念？
(A)政治中立
(B)權益平等促進行動
(C)反政府價值
(D)企業型政府

代表性官僚體制 ( representative bureaucracy ) 會重視下列何種概念？

(A) 政治中立

(B) 權益平等促進行動

(C) 反政府價值

(D) 企業型政府

~解析 :

「代表性科層體制」( Representative Bureaucracy ) :

一、「代表性科層體制」屬於「行政責任」的 「內部非正式確保途徑」。

二、「代表性科層體制」是指「行政機關」的「人力組成結構」應該具備「社會人口」的「組合特性」=「公務人力」的「組成」應具備「社會人口」的「特性」 :

(一) 其負責「政策規劃」與「政策執行」的「行政官員」【「政務官」與「事務官」】的「人力組合」應兼具「社會上各種人口特性」【但「絕非機械式」的按「人口團體」的「組成比率」配置「行政官員」】，方得以「反映」出「社會多元性」的「思維」和「偏好」=「行政機關」的「人力組成結構」，應該具備「社會上各種人口」的「組合特性」，以便「反映」出「社會多元性」的「思維」和「偏好」=「行政機關」的「人力組成結構」應該具備「社會母群體人口」的「組合特性」，這是「民主行政」所「強調」→「代表性」特色【「代表性科層體制」是指「行政機關」的「人力組成結構」，應具備「社會人口」的「組成特性」，但不是按「人口母群體」的「組成比率」分配「行政官員」】。

(二)「行政體系」要如同「議會」般具有「代表性」的「主張」。

(三)「公共行政」不應該被「『中立才能』所限，而應「廣泛地」、「公平地」、「有效地」反應「社會各階層」、「個群體代表性」。

(四) 因此，「行政權力」的「運作」應與「民主價值」具有「實質性相稱」，避免「政策過程」會有「不公平」或「偏袒」的「現象」。

三、而「代表性科層體制」的「人力組成」首要主張乃是「弱勢性社會族群」的「代表問題」，因此發生所謂「對弱勢族群優惠僱用行動（弱勢優先）」的「公務人力甄補措施」:

(一) 意即 :「行政機關內」之「人員組成」，符合「社會族群分布」，並有「弱勢代表」，可使「行政措施」不致偏向「特定集體」】。

(二) 總而言之，「代表性科層體制」 指「公務員」的「組成結構」應符合「社會母群體」的「人口結構」。故其含有「權益平等 ( 促進行動 )」、「保障弱勢」的「意義」。