8 下列何人不能被視為是研究組織行為學的代表人物？
(A)高斯（John M. Gaus）
(B)賽蒙（Herbert A. Simon）
(C)巴納德（Chester I. Barnard）
(D)何茲柏格（F. Herzberg）

高斯：政治生態學

雷格斯：行政生態學

下列何者不是美國行政學行為科學時期組織理論的主要觀點？ 
(A)組織是一個心理及社會系統 
(B)組織具有非正式的一面 
(C)組織是一個外在環境系統中的開放系統 
(D)組織是一個人格整合的系統

高普考/三四等/高員級◆行政學- 101 年 - 101年原民四等行政學#9307答案：C

1、組織理論的種類甚多，學者Kast和Rosenzweig將組織理論分為三個時期，

分別為：傳統的組織理論時期、行為科學時期組織理論以及系統理論時期。

2、其中，修正理論(行為科學)時期的組織理論，認為組織是:

(1)組織是心理、社會系統:對人的激勵不僅僅有經濟因素，還應有社會和心理方面的滿足。這種滿足對組織效率的提高至關重要。 (2)組織是平衡系統:巴納德動態平衡理論。

(3)組織是一個提供合理決定的機構

(4)組織具有非正式的一面

(5)組織是一個影響力系統

(6)組織是一個溝通系統

(7)組織是一個人格整合系統:組織是由許多不同人格的成員所構成的，他們由於家庭出生、社會背景與教育環境的差異，於是形成了各種人格。 參閱張潤書，<行政學>，民87:122-147。

在組織行為的基本觀念當中，對人類本質方面的概念有四，分別為個別差異、全人觀、動機論、以及： 
(A)社會系統 
(B)人性價值 
(C)相互利益 
(D)公共利益

初等/五等/佐級◆行政學- 95 年 - 95年公務人員初等考試 [一般行政] [行政學大意]#4078

答案：B

人群關係學派1960年代更名為組織行為，包括四項要素:

人性本質的假定:

1.個別差異

2.全人觀: 幫助員工能夠自我成長，在各方面都能成為完整的「全人」

3.動機論: 有效運用需求滿足的技巧，激發員工的工作動機。

4.人性價值: 人並非器具，員工應被他人尊重與肯定，只要員工盡力，都應得到同等的尊重與肯定。

組織本質的假定:

1.組織是社會系統:互動體系論

2.組織是相互利益:組織利益與個人利益並重。

下列何項不屬於行政組織的研究範圍？ 
(A)組織理論 
(B)組織結構 
(C)組織領導 
(D)組織發展

初等/五等/佐級◆行政學- 94 年 - 94 年公務人員特種考試原住民族五等精華版#4650

答案：C

行政組織

• 組織結構：即組織的分工狀態，縱向的分工稱之為「層級化」，橫向的分工即形成「分部化」之現象。
• 組織行為(動態)：互動、衝突、整合。
• 組織發展:員工和組織的變遷。研究如何增進人員之技術及知識，且隨環境之改變而不斷改變。
• 組織理論:包含傳統、行為科學、整合時期組織理論

行政運作（行政的動態現象）

• 訂定政策：行動指引。
• 行政計畫：各個部門確立目標、達成目標的方法。
• 行政領導：行政工作中的管理藝術。
• 行政溝通與協調。
• 人員激勵:：了解成員需求、激發工作意願。
• 行政控制：經由一定的手段，控制行政政策得以依照計劃實施。
• 公眾關係：爭取公眾了解、支持、信任，發展組織和公眾的健全關係。

高斯->政府生態學

美國學者使用生態觀點研究政府行政現象的第一人，公元1936年發表－美國社會和公共行政，1947年在公共行政的省思一書中發表政府生態學一文，認為政府組織和行政行為需考量生態環境的因素。

雷格斯->行政生態學

生於中國的美國比較行政學者雷格斯是生態理論集大成者的學者，他認為研究開發中國家的行政，須採用一種生態學的觀點，他說制度只不過是種「形式的」，有效的行為大部分會採取傳統結構、壓力、家族、宗教和一些存續在社會和經濟成規，只有以生態觀點才能了解這些國家的政治、行政，亦即從非行政的因素去觀察行政。他創造的「生態模型」(ecological model)是解釋開發中國家行政現象最權威的理論。雷格斯所寫的－《農業型和工業型:一個比較行政的類型》、《行政生態學》和《開發中國家的行政:稜柱社會的理論》皆為權威著作。1994年在發表《行政學理論的生態論》。