41 關於組織行為的敘述，下列何者錯誤？
(A)組織行為是組織內部員工所發生的行為
(B)在探討群體行為時，只在探討態度、認知、學習和激勵作用
(C)組織行為的研究目標在於解釋行為和預測行為
(D)組織行為是以系統化研究來取代直覺認定

答案：登入後查看
統計： A(841), B(4932), C(252), D(400), E(0) #530772

詳解 (共 5 筆)

#778462

組織行為

研究組織系絡中人類行為的一門學科，主要在探討人類在組織生活中面對問題和機會的處理方式，其中以組織衝突與非正式組織論為代表。

(一)探討重點層次

      1.探討個體行為

         以心理學家的貢獻為基礎，論題包括態度、認知、學習與激勵作用。(選項B錯在個體而非群體)

      2.探討群體行為

         以社會學家與社會心理學家的研究為主，論題包括規範、順服一致、角色和群體動力學。

組織行為的目標在於解釋行為與預測行為，管理者對於組織行為的瞭解，將有助於有效領導其部屬。

222
3
#952623
在探討[個體]行為時，在探討[態度]、[認知]、[學習]和[激勵]作用 

在探討[群體]行為時,以[社會學]與[社會心理學]的研究為主，包括[規範]、[順服]一致、[角色]和[群體]動力學。

79
1
#3022957

探討個體行為：以心理學家的貢獻為基礎，論題包括態度、認知、學習與激勵作用。

探討群體行為：以社會學家與社會心理學家的研究為主，論題包括順服一致、規範、角色與群體動力學（又稱「團體動態學」）

組織行為的目標在於解釋行為與預測行為，管理者對於組織行為的了解，將有助於有效領導其部屬。

19
0
#3139157
41 關於組織行為的敘述，下列何者錯誤？...
(共 218 字，隱藏中）
前往觀看
11
2
#5437454

組織行為

個體:態度、認知、學習與激勵作用。

群體:規範、順服一致、角色和群體動力學。

組織行為的目標在於解釋行為與預測行為，管理者對於組織行為的瞭解，有助於有效領導其部屬。

6
0