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8 依實務見解，關於公務人員保障事件之敘述，下列何者錯誤？
(A)甲公務員對服務機關同意借調甲至其他機關，占其他機關職缺之人事處分，認為有違法或不當， 致損害其權利或利益時，得依法提起復審
(B)乙公務員就服務機關排列內部陞遷之積分高低排序，認為有違法或不當，致損害其權利或利益 時，得依法提起復審
(C)丙公務員就試用機關於 6 個月試用期滿後，評定試用成績不及格，認為有違法或不當，致損害 其權利或利益時，得依法提起復審
(D)丁公務員就服務機關不薦派自己參加法制專題研習班，認為服務機關所提供之工作條件及所為 之管理不當時，得依法提起申訴、再申訴
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統計： A(412), B(2090), C(284), D(171), E(0) #3017031
統計： A(412), B(2090), C(284), D(171), E(0) #3017031
詳解 (共 9 筆)
InIRO Bear
#5662123
8 依實務見解，關於公務人員保障事件之敘述，下列何者錯誤？
(C) 丙公務員就試用機關於 6 個月試用期滿後，評定試用成績不及格，認為有違法或不當，致損害 其權利或利益時，得依法提起復審
C的答案正確，補充一下個人見解
如果公務員在訓練期未通過（訓練成績不及格之處分），應該要走訴願程序，因為這時還不算是公務員，不能走複審程序；但如果是在試用期間，因為已經有公務員身分，所以對損害其權利或利益時，得提起復審
節錄保訓會111.03.31新聞稿【嚴謹培訓、合法汰離，想當公務人員沒那麼簡單！】
...此外，即使訓練期滿成績及格，各用人機關仍有6個月的試用考核期，如工作表現不如預期，仍能以解職的方式淘汰，為國家新進公務人力素質把關。
總結：6個月試用期沒通過→解職，解職的救濟程序→保障法的複審
C的答案正確，補充一下個人見解
如果公務員在訓練期未通過（訓練成績不及格之處分），應該要走訴願程序，因為這時還不算是公務員，不能走複審程序；但如果是在試用期間，因為已經有公務員身分，所以對損害其權利或利益時，得提起復審
節錄保訓會111.03.31新聞稿【嚴謹培訓、合法汰離，想當公務人員沒那麼簡單！】
...此外，即使訓練期滿成績及格，各用人機關仍有6個月的試用考核期，如工作表現不如預期，仍能以解職的方式淘汰，為國家新進公務人力素質把關。
總結：6個月試用期沒通過→解職，解職的救濟程序→保障法的複審
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戶政已經上榜！
#5877646
（A）甲公務員對服務機關借調甲至其他機關，占其他機關職缺之人事處分 ➜ 行政處分
（B）乙服務員就服務機關排列內部陞遷之積分高低順序 ➜ 內部準備程序
（C）丙公務員6個月試用期滿，被試用機關評定試用成績不及格 ➜ 行政處分
（D）丁公務員服務機關不薦派自己參加法制專題研習班，認為服務機關的工作條件及所為之管理不當 ➜ 管理措施
● 救濟：
行政處分 ➜ 復審、行政訴訟
工作條件、管理措施 ➜ 申訴、再申訴、行政訴訟
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加油瑄瑄
#5676814
依實務見解，關於公務人員保障事件之敘述，下列何者錯誤？B
(A)甲公務員對服務機關同意借調甲至其他機關，占其他機關職缺之人事處分，認為有違法或不當，
致損害其權利或利益時，得依法提起復審-〉O,參保障法第25.44.72條
(B)乙公務員就服務機關排列內部陞遷之積分高低排序，認為有違法或不當，致損害其權利或利益
時，得依法提起復審-〉X,參保障法第77,78條
(C)丙公務員就試用機關於6個月試用期滿後，評定試用成績不及格，認為有違法或不當，致損害
其權利或利益時，得依法提起復審->X,參PS說明
(D)丁公務員就服務機關不薦派自己參加法制專題研習班，認為服務機關所提供之工作條件及所為
之管理不當時，得依法提起申訴、再申訴-〉O,參保障法第77.78條
Ps:公務人員，實務訓練四個月後取得考試及格證書，並成為正式公務人員，開始享有正式公務人員之權利。此時雖具正式公務人員身分，但職務是機關依職權先派代理的，須經原機關試用六個月後，再報請銓敘部合格實授。
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特雷西斯的苦茶子
#5831047
第 77 條
公務人員對於服務機關所為之管理措施或有關工作條件之處置認為不當，致影響其權益者，得依本法提起申訴、再申訴。
公務人員離職後，接獲原服務機關之管理措施或處置者，亦得依前項規定提起申訴、再申訴。
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