8 甲、乙兩位公務員在辦公室因故爭吵，長官認為有礙公務員形象，命甲調換至其他辦公室辦公，同時記乙申誡乙次，甲乙均不服，試問如何提起救濟？
(A)甲、乙均得提起申訴、再申訴
(B)甲、乙均得提起復審
(C)只有甲得提起復審
(D)只有乙得提起復審

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統計： A(5678), B(175), C(63), D(718), E(0) #427240

詳解 (共 7 筆)

#675478
申誡屬於管理措施，所以提申訴再申訴～
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#4819314

申誡之懲處對公務人員權利或益產生不利影響，係屬侵害其權益且具處分性質之措施，雖申誡為機關之管理措施，惟其性質為行政處分，自得提起行政訴訟

2020-07-13

裁判字號：109年度判字第350號

案由摘要：考績

裁判日期：民國 109 年 06 月 24 日

要　　旨：公務員身分受行政處分得否提起行政爭訟，應就處分內容分別論斷，如該行政處分足以改變公務員身分關係，或於公務員權益有重大影響之處分，或基於公務員身分所生之公法上財產請求權遭受損害，可提起行政爭訟；未改變公務員身分關係，或對其保障服公職之權利未有重大影響，亦未損害公務員之公法上財產請求權之措施，核屬工作條件或管理措施，公務員僅得依申訴、再申訴程序尋求救濟。而行政機關對所屬公務人員懲處申誡，對公務人員之考績、考績獎金、名譽或升遷調動等權利或法律上利益產生不利之影響，係屬侵害公務人員權益且具行政處分性質之措施。因此，申誡雖為行政機關之管理措施，惟其性質為行政處分，自得循序提起行政訴訟。

          （裁判要旨內容由法源資訊整理）

最高行政法院判決                      109年度判字第350號

資料來源:法源法律網

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#1333968
申誡分兩種，有行政懲處和司法懲戒，司法懲戒必為公懲會判決，這題是長官處分，所以肯定是行政懲處，只能提申訴、再申訴，答案沒錯。
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#672330
是因為申誡乙次並不影響其公務員身分，所以是申訴、再申訴嗎？
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#4404152
依照目前人事行為認定（公務人員保障暨培訓...
(共 92 字，隱藏中）
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#5170153

依司法院釋字第785號解釋意旨，保訓會通盤檢討保障法所定復審及申訴、再申訴救濟範圍，並以109年10月5日公保字第1091060302號函所附人事行政行為一覽表函知中央及地方各主管機關人事機構，就公務人員對於機關作成之記一大過、記過、申誡及記一大功、記功、嘉獎等獎懲結果，認屬行政處分，對該等處分不服者，均改依保障法所定復審程序請求救濟。

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#6111962
甲調換其他場所辦公應屬主管所為的管理措施，可提申訴 再申訴，若再不服，釋字第785亦可提行政訴訟

釋字785解釋及109保訓會函已肯認申誡是行政處分，故乙提複審、行政訴訟

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