8.「為了建立工作職能量表的效度，蒐集受試者在工作滿足、生理壓力以及組織承諾的表現資料，以決定工作滿足、生理壓力及組織承諾是否能由工作職能量表上的分數來預測」。上述情境說明的是何種效度的建立?
(A)效標關聯效度
(B)構念效度
(C)內容效度
(D)專家效度。

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統計： A(966), B(196), C(106), D(6), E(0) #303537

詳解 (共 4 筆)

#356186
效標關聯效度係以經驗性方法，研究測驗分數與外在效標的關係
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#416701
效標關聯效度Criterion-related validity :使用中的衡量工具和其他的衡量工具來比較兩者是否具有關連。想要預測某事情的結果或估計某種現存的行為或現象。其中還包括預測效度(predictive validity)和同時效度(concurrent validity)。
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#354200

受試者在工作滿足、生理壓力以及組織承諾的表現資料--->效標

求工作職能量表上的分數與效標之間的相關係數

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#663506
重點在"預測"
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