7.「為了建立工作職能量表的效度，蒐集受試者在工作滿足、生理壓力以及組織承諾的表現資料，以決定工作滿足、生理壓力及組織承諾是否能由工作職能量表上的分數來預測」。上述情境說明的是何種效度的建立?
(A)效標關聯效度
(B)構念效度
(C)內容效度
(D)專家效度。

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統計： A(428), B(83), C(23), D(1), E(0) #95492

詳解 (共 4 筆)

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關鍵字在預測
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#1002182
效標關聯效度包含了同時效度與預測效度
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#372439
效標關聯效度是以經驗性的分法，研究測驗分數與外在校標的關聯
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#342673

why?

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