8.下列敘述何者錯誤？
(A)企業可以透過網站、徵才活動，對外說明公司所提供的員工福利，以達到吸引人才的目的
(B)有機式薪酬策略的特點是只重視個人工作績效
(C)員工福利亦可作為激勵員工的方式之一
(D)勞保可分為普通事故保險與職業災害保險兩類

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統計： A(29), B(7280), C(500), D(359), E(0) #1456217

詳解 (共 10 筆)

#2374950

機械式薪酬 vs 有機式薪酬 

1.工作內容 vs 技能

2.年資 vs 績效

3.重視個人工作績效 vs 重視『團隊』工作績效為主，個人工作績效為輔。

4.公司及部門績效 vs 部門績效

原來(B)的選項是：有機式薪酬策略的特點是只重視個人工作績效
改成：有機式薪酬策略的特點是不只重視個人工作績效，更重視團隊整體工作績效。


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#2435197
機械式薪酬有機式薪酬給付基礎依工作內容強...
(共 213 字，隱藏中）
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#1527442

有機式薪酬戰略是彈性較好的薪酬戰略,它在薪酬的決定標準上傾向於技能、績效、部門績效、個人績效和定量指標,基本薪酬低於市場標準,在薪酬的支付結構上傾向於變動薪酬、長期激勵和非經濟激勵,在薪酬制度的管理上傾向於分權、員工高度參與、寬頻薪酬、公開支付、偏彈性。

FROM智庫

http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E8%96%AA%E9%85%AC%E6%88%98%E7%95%A5

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#1681446
機械式薪酬 vs 有機式薪酬 -給付基礎...
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#2419491
為改善工作場所安全衛生，減少職業災害發生...
(共 261 字，隱藏中）
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#1650620
有機式薪酬是重視公司目標績效
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#4890568

下列敘述何者錯誤？
(A)企業可以透過網站、徵才活動，對外說明公司所提供的員工福利，以達到吸引人才的目的
(B)有機式薪酬策略的特點是只重視個人工作績效---團隊
(C)員工福利亦可作為激勵員工的方式之一
(D)勞保可分為普通事故保險與職業災害保險兩類

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#4409340

公務員--機械式薪酬

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#5912984
對不起，D感覺也是啊，工作福利不屬於保健因子而已嗎
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#1586385

B重視績效是機械式

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