8.梅堯（E. Mayo）對於工作態度與生產效率間之關係曾主持何項研究？
(A)組織交互作用圖研究（Interaction chart）
(B)胡桑研究（Hawthorne studies）
(C)第三部門研究（the third sector theory）
(D)組織的利基理論（the Niche theory of organization）

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統計： A(21), B(689), C(12), D(5), E(0) #279645

詳解 (共 2 筆)

#5934864

《組織交互作用法（Interaction Chart）》
．戴維斯所提出。
．以工作人員相互實際接觸的關係研究小團體的非正式關係。

 

 

 

 

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#5934875

非營利組織的理論基礎-政治面：組織位置理論

  1. 任何組織在面對市場競爭壓力之下，都有可能選擇迴避競爭與不確定結果的風險。例如要求法律的保護，反對其他的競爭者。從組織與環境的關係而言，此種迴避現象，即稱之為組織惰性現象。換言之，亦即組織缺乏回應性與效率。
  2. 西貝兒（Seibel）認為第三部門的組織行為較不重視效率及回應性，因此使得第三部門能緩和民主政治系統之合法性困境，而這也正代表非營利組織的適當位置（niche，或譯為”利基”）。換句話說，非營利組織能在不助長組織惰性的危險下，得以降低其組織的回應及效率取向的風險。
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