雇主辦理失業中高齡及高齡者職訓補助筆記 (訓用合一)

一、 核心法源

• 母法依據：《中高齡者及高齡者就業促進法》第 24 條第 2 項（雇主辦理失業者職訓）。

• 子法依據：《失業中高齡者及高齡者就業促進辦法》第 6 條、第 7 條、第 8 條。

二、 法定申請門檻 (第 6 條)

• 人數限制： 最低開班人數應達 5 人。

• 時數限制： 總訓練時數不得低於 80 小時。

三、 補助比例與規定 (第 7 條)

• 自行辦理訓練： 補助訓練費用 70%（雇主自付 30%）。

• 委託辦理訓練： 補助訓練費用 85%（雇主自付 15%）。

• 費用排他： 其餘未補助部分由雇主自行負擔，絕對不得向受訓學員收取任何費用。

四、 實務運作與防弊稽查 (第 7、8 條實務)

1. 學員身分： 必須是法定的「失業」中高齡或高齡者。不得為雇主之配偶、三親等內血親或姻親，且開訓時不得為該企業之在職勞工。

2. 訓後留用： 雇主必須在結訓後，依招募計畫書之勞動條件將學員「全部僱用」（納為正式員工）。

3. 核銷撥款： 結訓後，雇主須檢附結訓證書、學員名冊、發票收據，並實務檢附學員「結訓後在職滿一個月」之勞保投保明細表或僱用證明以茲佐證，方可核銷。

4. 違規行政罰： 若因學員中途退訓致人數低於 5 人或總時數低於 80 小時，將面臨按比例扣款或不予補助；若涉及不實申報，追繳補助並停權 2 年。