9 下列何者強調「組織中工作職責相當者，應有相當之待遇」？
(A)內在衡平性
(B)外在衡平性
(C)個人衡平性
(D)生活供給制

答案：登入後查看
統計： A(4101), B(1045), C(491), D(43), E(0) #935043

詳解 (共 4 筆)

#1153110
俸給原則：
內在衡平性→其追求同工同酬與不同工不同酬之理念，即工作職責、繁簡難易及擔任該工作所需具備之知識、技能和資歷相當者，應有相同待遇。(即同工同酬原則)。
外在衡平性→強調某一職務工作者所獲之俸給水準，應與其外部市場中相當職務工作所獲至的俸給相當。(即官民平衡原則)。
個人平衡性→根據員工個別工作表現，給予各種形式的獎金報酬，甚至調薪與否或調幅大小也依工作績效決定。
252
0
#1159595
(D)生活供給制：
分配能符合最低的工作水準，根據生活指標為調薪依據。

50
0
#2628429

外在 跟外面行情比

內在 跟同事比

個人 自己跟自己比(績效)

48
0
#1519607
內在 同工同錢 ，外在 薪水upup
16
2