9 以人為中心，就公務人員所具有的資歷作為分類標準的人事體制，稱之為：
(A)職位分類制度
(B)品位分類制度
(C)官職分立制度
(D)公務分類制度

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統計： A(208), B(2728), C(97), D(9), E(0) #1782840

詳解 (共 6 筆)

#2956193

◎「品位分類制」就公務人員所具有的資歷，做為分類的標準和依據，也就是依任職之公務員予以分列品位等第，係以「人」為中心而設計結構。如：九品中正制度。

品位分類制度特點：

(一)結構富彈性，適應力強，便於人事機構調整文官的職務。

(二)因有官階存在，能保證文官在行政部門工作的穩定性。

(三)簡單易行，不需有經驗專家進行準備，即可開始實行。

(四)等級劃分較少，晉升幅度較大。

(五)品位分類是以名分鼓勵公務人員。

(六)在品位分類結構中，官員既有官階，又有職位。官階顯示品位等級，代表地位之高低、資格之深淺、報酬之多寡；職位則顯示權力之等級，代表職責之輕重、任務之繁簡。

(七)官與職是分開的，既可以有官無職、有職無官，更可以官大職小、職大官小。

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#2749216
品位分類制度(Rank Classifi...
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#3617256

職位分類即根據工作性質、責任輕重及所需資格的標準

品位分類是以「人」為中心，按個人所具有資歷(年資學歷)的高低為分類 

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#2776195
品位：人+品名份來鼓勵、通才、官銜、官職...
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#5393612
口訣 人品事職 人事制度分類： 一、...
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#4743960
所以其他選項是瞎掰的嗎？
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