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9 有關我國現行公務員懲戒制度，下列敘述何者錯誤？
(A)懲戒乃指公務員因違反基於公務員身分所應遵守行政法上義務，所為之處罰
(B)懲戒和懲處皆須經由懲戒法院依法定程序為之
(C)懲戒主要乃針對公務員之違法、廢弛職務或其他失職行為為之
(D)懲戒案件若遇情節重大者，得於程序進行中先行停止被付懲戒人之職務
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統計： A(176), B(4786), C(100), D(155), E(0) #2436692
統計： A(176), B(4786), C(100), D(155), E(0) #2436692
詳解 (共 8 筆)
努力把生活變好
#5916733
（一）懲戒與懲處之意義
懲戒責任，係指公務員應承受司法機關為維持官箴，依懲戒法律規定，而對其課予違反行政上義務之處罰的責任。
懲處責任，係指公務人員應承受主管機關為維持官箴，依考績法等規定，而對其課予違反行政上義務之處罰的責任。
（二）懲戒與懲處之差異
1.法律依據：懲戒之法律依據為公務員懲戒法，其憲法依據為憲法第77條；懲處之法律依據為公務員考績法及相關法規。
2.適用對象：公務員懲戒法未明確界定適用對象，目前實務見解採公務員服務法之適用對象，於受有俸給之文武職公務員，及其他公營事業機關服務人員，均適用之，屬廣義公務員界定；公務員考績法亦無明確界定適用對象，係採公務人員任用法施行細則第2條之界定，即以法定機關依法任用之常任文官為範圍，可謂採最狹義公務人員之界定。
3.處罰機關：懲戒之決定機關為公務員懲戒委員會懲戒法院；懲處，則屬各機關之職權，只要認為所屬公務人員有違法、失職或其他廢弛職務之行為，即可予以懲處。
4.處罰流程：懲戒之行使採機關外部程序，循準司法、司法途徑為之，原則上應由各院、部會首長或地方最高行政長官送請監察院審查，再移送公務員懲戒委員會懲戒法院審議；懲處之行使，則採機關內部或行政隸屬機關之間的程序，原則上由各機關考績委員會初核，遞送本機關首長核定，或報請上級機關核定。
5.處罰種類：懲戒之種類有免職、撤職、剝奪或減少退休（職、伍）金、休職、降級、減俸、罰款、記過、申誡九種，其性質涵括工作剝奪、財產減損與名譽傷害三類；懲處之種類則有考列丁等免職、一次記二大過免職、記一大過、記過與申誡五種，其性質僅有工作的剝奪與名譽之傷害兩類。
6.處罰效果：懲戒之記過處分，一年內記過三次者，依其現職之俸級降一級改敘；懲處之申誡，一年內累積達三次者相當於記過一次，達九次者相當於記一大過，達十八次者相當於記二大過，即達應予免職之程度。另外，懲戒處罰一旦確定，即生效力，並無功過相抵問題；而懲處處罰，除一次記二大過者不得與平時考核功過相抵銷外，其他記一大過、記過、申誡三種處罰，在年度內功過可以相抵，並作為年終考績評定分數之重要依據。
7.救濟管道：懲戒處罰一經公務員懲戒委員會懲戒法院議決，除發現有適用法規顯有錯誤等九種情事，得提起再審議之訴外，已無任何救濟管道，可說是「一審終結，得再審議」。懲處處罰在權責機關決定後，如屬與工作權有關的一次記二大過或考列丁等免職處分，可以向公務人員保障暨培訓委員會提起復審，若不服復審決定，尚可依行政訴訟法規定，向管轄法院提起一、二審行政訴訟。
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努力把生活變好
#5916728
懲戒法院，前身為公務員懲戒委員會，民國109年7月17日因立法院通過公務員懲戒法、公務員懲戒委員會組織法修正草案而改名，與最高法院、最高行政法院同為中華民國司法制度中的終審法院。
懲戒處分：
一、免除職務。
二、撤職。
三、剝奪、減少退休（職、伍）金。
四、休職。
五、降級。
六、減俸。
七、罰款。
八、記過。
九、申誡。
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