9 有關組織員額精簡策略中的「趨同變遷策略」，下列敘述何者錯誤？
(A)屬漸進的、溫和的策略
(B)組織精簡引導組織重組
(C)成功與否決斷於效率標準
(D)成功的條件強調魄力與立竿見影的措施

學者Freeman和Cameron從組織變遷的理論出發，將組織員額精簡歸納出以下兩種類型

【趨同模式】→ 容易成功，但成效較小

1.漸進、溫和的精簡

2.強化原有的策略，使原有的做得更好

3.強調基層

4.組織精簡引導組織重組

【轉向模式】→ 不易成功，但成功的話，成效較大

1.劇烈、嚴苛的精簡

2.重新訂定策略，做與原來相異的事

3.強調高層 (因較為激進故需高層之權威著手進行)

4.組織重組引導組織精簡

趨同模式：(學者Cameron及Freeman提出)

(一)特性

　1. 漸進的精簡與重組 (A)

　2. 溫和的精簡策略 (A)

　3. 重組的目標再強化原有組織任務與策略　

　4. 高層管理、科技與系統穩定

　5. 強調較低階層、較不激進的途徑

　6. 強調白領階級之變遷，依序為工作、科技與結構

　7. 組織精簡引導組織重組 (B)

(二)成功條件

　1. 使用較不密集的溝通

　2. 須用較少象徵行動

　3. 組織間關係並不重要

　4. 強調穩定與控制

　5. 內部取向

　6. 效率標準 (C)

資料來源: 陳俊文老師「108年公共管理(含概要)精讀筆記書」 p.119

https://goo.gl/L14Bjm

15. 對於組織員額精簡策略中的「趨同變遷策略」，下列敘述何者為非?
(A) 屬漸進、溫和的策略
(B) 高層管理、科技及系列穩定
(C) 成功的條件強調彈性與適應
(D) 成功與否決斷於效率標準

公職◆公共管理- 89 年 - 公務人員高考三級第一試專業知識測驗(公共管理、公共政策)#83578

答案：C 

學者Freeman和Cameron從組織變遷的理論出發，將組織員額精簡歸納出以下兩種類型

【趨同模式】→ 容易成功，但成效較小

1.漸進、溫和的精簡

2.效率標準

3.高層管理、科技與系統穩定

4.強調基層

5.組織精簡引導組織重組

6.使用較不密集的溝通

7.須用較少象徵行動

8.組織間關係並不重要

9.內部取向

10.強化原有的策略，使原有的做得更好

【轉向模式】→ 不易成功，但成功的話，成效較大

1.劇烈、嚴苛的精簡

2.重新訂定策略，做與原來相異的事

3.強調高層 (因較為激進故需高層之權威著手進行)

4.組織重組引導組織精簡