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110年 - 110 臺中市挑戰勞動知識王_大專校院暨工(公)會團體及公務機關組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#101245
> 試題詳解
91 違反勞動基準法第6條:「任何人不得介入他人之勞動契約,抽取不法利益。」之規定者,其罰則為何?
(A)處5年以下有期徒刑。
(B)處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 75 萬元以下罰金。
(C)處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 45 萬元以下罰金。
(D)處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 30 萬元以下罰金。
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統計:
A(0), B(1), C(12), D(1), E(0) #2775187
詳解 (共 1 筆)
Ahui
B1 · 2021/09/25
#5112869
第 76 條 違反第六條規定者,處三年...
(共 49 字,隱藏中)
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35 違反勞動基準法第 6 條:「任何人不得介入他人之勞動契約,抽取不法利益。」之規定者,其罰則為何? (A)處 5 年以下有期徒刑 (B)處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 75 萬元以下罰金 (C)處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 45 萬元以下罰金 (D)處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 30 萬元以下罰金
#1729119
91 違反勞動基準法第 6 條:「任何人不得介入他人之勞動契 約,抽取不法利益。」之規定者,其罰則為何? (A)處 5 年以下有期徒刑。 (B)處 5 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 75 萬元 以下罰金。 (C)處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 45 萬元 以下罰金。 (D)處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 30 萬元 以下罰金。
#2998013
90. 違反勞動基準法第6條:「任何人不得介入他人之勞動契約, 抽取不法利益。」之規定者,其罰則為何? (A)處5年以下有期徒刑。 (B)處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣75萬元以 下罰金。 (C)處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣45萬元以 下罰金。 (D)處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以 下罰金。
#3144888
92 雇主調動勞工工作,除了不得違反勞動契約之約定,並應符合調動原則,下列那一項非屬勞動基準法所定之調動原則? (A)基於企業經營上所必須。 (B)調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 (C)調動工作地點過遠,勞工可要求雇主予以必要之協助。 (D)對勞工之工資及其他勞動條件,可經勞資協商後進行不利之變更。
#2775188
93 依照勞動基準法規定,下列有關工作規則的敘述,何者錯誤? (A)工作規則,違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者,無效。 (B)事業單位之事業場所分散各地者,雇主得訂立適用於其事業單位全部勞工之工作規則或適用於該事業場所之工作規則。 (C)雇主應於事業場所內公告工作規則並印發各勞工。 (D)雇主於僱用勞工人數滿 30人時應即訂立工作規則,並於 60日內報請當地主管機關核備。
#2775189
94 有關「臺中市勞工權益基金」之補助項目,不包含下列何種項目? (A)職業災害勞工慰助生活及子女就學補助。 (B)勞工權益涉訟補助。 (C)非自願性失業勞工生活補助。 (D)非自願性失業勞工創業補助。
#2775190
95 有關本市「職業災害勞工慰助生活及子女就學補助要點」之規定,下列敘述何者有誤? (A)補助對象:設籍臺中市或在臺中市境內之本國籍勞工。 (B)雇主亦是本要點之補助對象。 (C)職業災害勞工子女獎學金,其子女年齡在二十五歲以下才可申請。 (D)同一職業災害曾獲中央及其他政府相關補助金者,不得申請之。
#2775191
96 有關勞動派遣之權益,下列敘述何者有誤? (A)派遣單位對派遣勞工不得扣留證件、財物或收取保證金。 (B)派遣單位應依勞動基準法及勞工退休金條例辦理勞工退休事項。 (C)派遣單位僱用派遣勞工從事經常性工作,得配合要派單位之需求與派遣勞工簽訂定期契約。 (D)招募或僱用派遣勞工應遵守就業服務法及性別工作平等法規定,不得有就業歧視。
#2775192
97 要派單位使用派遣勞工應注意之事項,下列何者有誤? (A)要派單位不得為規避勞動法令上雇主義務,強迫正職勞工離職,改用派遣勞工。 (B)要派單位應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱,並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 (C)派遣勞工遭受要派單位所屬人員性騷擾時,要派單位應受理申訴並與派遣單位共同調查 (D)派遣勞工於要派單位工作期間之福利事項,可差別待遇。
#2775193
98 派遣單位與要派單位訂立要派契約應注意之事項,下列何者敘述有誤? (A)派遣單位依法應全額定期給付工資,不得以任何理由遲延或拒絕給付工資。 (B)要派單位因經營因素,欲要求派遣勞工配合延長工時,不需與派遣單位確認有無徵得勞工同意。 (C)要派單位認為派遣勞工有無法勝任工作情事者,應要求派遣單位依要派契約改派適任勞工,不得決定派遣勞工之任用。 (D)派遣單位與要派單位訂定之要派契約,宜明定提前終止契約之預告期間。
#2775194
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