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112年 - 112 公務升官等考試_薦任_企業管理:財務管理#117221
> 申論題
題組內容
四、某食品 A 公司的負債比率(總負債/總資產)為 40%,債權成本是 6%,股權成本是 12%,公司稅率是 40%。A 公司目前想跨足個人電腦事業,投資於某 B 公司,且此投資計畫的內部報酬率(IRR)為 13.4%。經市場研究調查,個人電腦產業公司平均的加權平均資本成本(WACC)為 14%。
(一)請計算 A 公司的加權平均資本成本(WACC)。 (10 分)
相關申論題
(二)請問投資於 B 公司的計畫是否可行?並請說明理由。(15 分)
#500868
一、企業如何持續創造成長動能,是關乎其永續發展的核心課題,而安索夫矩陣(Ansoff Matrix)則是其中重要的策略規劃工具,提供企業後續發展的策略選項。請詳述何謂「安索夫矩陣」,並舉實際案例對應該矩陣裡的策略選項。(25 分)
#500869
二、今日的商業環境已經進入了企業與組織之間彼此協作、共創價值的年代,同時亦重視這些行動者之間相互依存下的生態發展。對此,價值網 (Value Net)是重要的策略分析模型。請詳述何謂「價值網」,同時,請於論述中舉實際案例。(25 分)
#500870
三、企業可以運用平衡計分卡(Balanced Scorecard) ,讓策略可以有效落地。而策略地圖(Strategy Maps)則是基於平衡計分卡的核心構面,進一步發展成引領組織與員工有效執行策略的工具。請詳述何謂「策略地圖」? (25 分)
#500871
四、策略大師麥可波特(Michael E. Porter)提出一般性競爭策略(Generic Strategies)的觀點,讓企業可在其鎖定的市場內,透過合適的策略選擇來追求競爭優勢。請詳述何謂「一般性競爭策略」,並且舉實例闡述。 (25 分)
#500872
一、何謂職涯管理(career management)與職涯發展(career development)? 管理者如何應用工作擴大化(job enlargement)與工作輪調(job rotation) 協助不同職級員工的職涯發展?(25 分)
#500873
二、因疫情影響,使得彈性的工作安排已愈來愈受歡迎,請說明何謂彈性工時( flextime )、 遠距工作 ( telecommuting )、 壓縮工時 ( compressed workweek)及職位共享(job sharing)?並進一步說明在公部門中如何應用及其各自之優缺點?(25 分)
#500874
三、企業倫理是個人倫理的延伸,請說明何謂倫理決策(ethical decision-making)? 組織如何創造企業倫理氣候?並試舉例說明與企業倫理相關的議題。 (25 分)
#500875
四、請分別說明並比較年資論薪(seniority-basedpay)、職務論薪(job-based pay)及能力論薪(competency-basedpay),並依此三種薪資方式,規劃一個對個人具激勵性薪資的設計。(25分)
#500876
一、請以布坎南與杜洛克(J. Buchanan and G.Tullock)的觀點分析多數決投票的最適同意門檻應如何決定?(25 分)
#500877
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