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勞資關係
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101年 - 101年高等三級暨普通考普通_勞工行政#29392
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題組內容
三、美國勞資關係學者索爾(R. Sauer)與渥克(K. Veolker)等提出轉化(conversion) 的觀點,對鄧樂普(John T. Dunlop)的勞資關係系統或稱工業關係系統(Industrial Relations Systems)予以修正。以此,請說明:
⑴轉化的內容為何?(10 分)
其他申論題
⑴薪資(earnings)、報酬(compensation)的意義為何?經常性薪資與平均薪資的 意義為何?《勞動基準法》第 2 條規定的工資條款,其意義又為何?(5 分)
#61436
⑵受雇人員報酬的意義為何?退休金以及失業給付的性質又為何?(5 分)
#61437
⑶我國實質平均薪資水準何以長期停滯?(5 分)
#61438
⑷受雇人員報酬占GDP比重持續遞降的意義又為何?(10 分)
#61439
⑵我國新修正《團體協約法》對此有何規範?(10 分)
#61441
⑶依新修正《團體協約法》,若公立學校教師所屬工會意欲行使團體協商權,又將 如何進行?(5 分)
#61442
⑴當代勞資關係或工業關係的一般理論的內容為何?(15 分)
#61443
⑵系統理論又有何不足?(10 分)
#61444
一、使用 C 語言,寫一個叫做 count()的函式,此函式有 2 個參數,一個是整數陣列 score,另一個是代表陣列大小的整數 size。假設 score 陣列的所有元素都有整數值, 此函式將計算陣列內有多少個不同的數值,並將其傳回。(25 分)
#61445
⑴ test[5]
#61446