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101年 - 101年高等三級暨普通考普通_勞工行政#29392

科目：勞資關係 | 年份：101年 | 選擇題數：0 | 申論題數：14

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (14)

⑴一元主義（unitarism）
⑵團體協約之法規性效力
⑶勞動疏離（labor alienation）
⑷英國自願主義（British voluntarism）
⑸解僱最後手段原則
⑴薪資（earnings）、報酬（compensation）的意義為何？經常性薪資與平均薪資的 意義為何？《勞動基準法》第 2 條規定的工資條款，其意義又為何？（5 分）
⑵受雇人員報酬的意義為何？退休金以及失業給付的性質又為何？（5 分）
⑶我國實質平均薪資水準何以長期停滯？（5 分）
⑷受雇人員報酬占GDP比重持續遞降的意義又為何？（10 分）
⑴轉化的內容為何？（10 分）
⑵我國新修正《團體協約法》對此有何規範？（10 分）
⑶依新修正《團體協約法》，若公立學校教師所屬工會意欲行使團體協商權，又將 如何進行？（5 分）
⑴當代勞資關係或工業關係的一般理論的內容為何？（15 分）
⑵系統理論又有何不足？（10 分）