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勞資關係
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101年 - 101年高等三級暨普通考普通_勞工行政#29392
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題組內容
一、名詞解釋：（每小題 5 分，共 25 分）
⑶勞動疏離（labor alienation）
其他申論題
三、 WTO 為規範國際經貿活動，訂有許多條約，各條約之規範目的及方法雖異，但 WTO 亦指出有數項基本原則貫穿其間。試問該等原則為何？並請以 WTO 現有條約 內容各舉一例說明之。（25 分）
#61429
四、WTO 為促使各會員之貿易體制透明化，設有「貿易政策檢討機制」（Trade Policy Review Mechanism, TPRM），試說明該機制之運作程序。（25 分）
#61430
⑴一元主義（unitarism）
#61431
⑵團體協約之法規性效力
#61432
⑷英國自願主義（British voluntarism）
#61434
⑸解僱最後手段原則
#61435
⑴薪資（earnings）、報酬（compensation）的意義為何？經常性薪資與平均薪資的 意義為何？《勞動基準法》第 2 條規定的工資條款，其意義又為何？（5 分）
#61436
⑵受雇人員報酬的意義為何？退休金以及失業給付的性質又為何？（5 分）
#61437
⑶我國實質平均薪資水準何以長期停滯？（5 分）
#61438
⑷受雇人員報酬占GDP比重持續遞降的意義又為何？（10 分）
#61439
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