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題組內容
五、甲公司因業務緊縮擬解僱勞工，請依大量解僱勞工保護法及勞資爭議處理法，回答下列問題：
（一）解僱情形如屬「大量解僱勞工」，事業單位應於符合規定情形之日起幾日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示？（2分）又依前項規定，應通知哪3種相關單位或人員，請依順位依序回答？（3分）
詳解 (共 10 筆)
詳解
60日
事業單位所屬工會＞勞資會議之勞方代表＞涉及大量解僱部門之勞工
詳解
1.60日前
2.事業單位內涉及大量解僱勞工所屬工會、事業單位勞資會議之勞方代表、事業單位內涉及大量解僱部門之勞工
詳解
1.10日前
2.工會組織、勞資會議、當地勞工局
詳解
60天，
1.事業單位內涉及大量解僱勞工之所屬工會
2.事業單位內勞資會議之勞方代表
3.事業單位內涉及大量解雇之勞工，但不包含第46條定期契約工
詳解
60日前
事業單位內涉及大量解僱部門之所屬工會
事業單位勞資會議之勞方代表
事業單位內涉及大家解僱部門之勞工
詳解
60天
事業單位解僱大量勞工部門之工會
事業單位之雇主
事業單位解僱大量勞工部門勞工
詳解
60日
事業單位解僱部門所屬之工會
事業單位勞資會議之勞方代表
事業單位解僱部門之勞工
詳解
６０
事業單位之解雇部門所屬之工會
事業單位之解雇部門所屬之勞工
事業單位勞工勞工
詳解
1.60天前
2.被解僱之勞工工會、被解僱之勞工當事人、
詳解
30日
勞工、勞動處、縣市政府