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107年 - 107年第2梯次就業服務乙級技術士技能檢定術科測試試題#70359

科目：技檢◆就業服務-乙級 | 年份：107年 | 選擇題數：0 | 申論題數：24

試卷資訊

所屬科目：技檢◆就業服務-乙級

選擇題 (0)

申論題 (24)

（一）公司在訂單旺季，須請甲加班時，依107年3月1日施行之勞動基準法規定，其延長之工作時間（加班），1個月不得超過46小時，但經工會或勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過幾小時？（1分）每3個月不得超過幾小時？（1分）
（二）甲於分娩後，依勞工保險條例規定，按其平均月投保薪資一次給與生育補助費多少日？（2分）
（三）公司依勞工退休金條例規定，應為甲每月負擔提繳不得低於工資百分之6退休金，而勞工亦得在每月工資百分之多少範圍內，自願提繳退休金？（2分）
（四）甲向公司申請育嬰留職停薪，依性別工作平等法規定，期間至該子女滿3歲止，但最長不得逾幾年？（2分）
（五）甲同意公司對其個人資料加以蒐集或處理，但公司因未採取適當之安全措施，致甲之個人資料遭不法利用而侵害甲之權利，依個人資料保護法規定，公司應對甲負何種責任？（2分）
（一）王大明至公立就業服務機構求職，是否需要繳交登記費及介紹費？（1分）又公立就業服務機構首先會提供就業諮詢的服務，再依就業諮詢結果或職業輔導評量，提供推介就業等服務，請說明其中3項服務項目為何？（3分）
（二）王大明經勞動部勞工保險局審查符合失業給付請領條件，請問依規定最長可以請領幾個月？（2分）如他於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並參加就業保險滿3個月，得向勞動部勞工保險局申請何種津貼？（2分）又此津貼給付的標準為何？（2分）
（一）聘僱家庭看護工之雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有何種關係者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加，請依「雇主聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前講習實施辦法」敘明其中3種與被看護者身分之關係？（6分）
（二）聘前講習辦理方式除可以預約方式至直轄市或縣（市）政府所指定場所，參加10人以上之團體講習外，還有哪2種方式辦理？（4分）
（一）假設甲君符合就業保險給付資格，且就業保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資是新臺幣3萬元，依法甲君全部可以申請多少職業訓練生活津貼？（5分）
（二）假設甲君未具有就業保險身分，依據就業服務法令規定，申領該法令之職業訓練生活津貼，依法甲君全部可以申請多少職業訓練生活津貼？（5分）
（一）解僱情形如屬「大量解僱勞工」，事業單位應於符合規定情形之日起幾日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示？（2分）又依前項規定，應通知哪3種相關單位或人員，請依順位依序回答？（3分）
（二）被解僱勞工如認解僱為非法，而生勞資爭議，此種勞資爭議係屬權利事項或調整事項之勞資爭議？（2分）該勞資爭議得依勞資爭議處理法所定之哪3種程序處理之？（3分）
六、請依我國身心障礙者就業服務相關法令規定，請列出5項就業安置（模式）資源？（10分）
七、小花因求職困擾前去公立就業服務機構尋求就業諮詢，晤談一開始，如果就業諮詢人員雙手交叉抱胸、身體後傾，談話時，還會分心看看天花板甚至檢查自己的手機簡訊，與小花的眼神接觸不多。小花說：「我不知道自己怎麼了，今天來這裡，也很怕浪費你的時間，.......」，就業諮詢人員很快打斷小花，說：「你只要講重點就好了」，晤談結束時對小花說：「不要想太多」。整個晤談過程，就業諮詢人員選擇自己有興趣的部分做回應，雖然聽了小花所說的話，但沒有真正掌握小花內心的想法。請你根據上述敘述，分別列舉促進積極傾聽在非口語行為與口語行為應注意的原則各2項。（每項2.5分，共10分）
（一）就業市場區域的劃分標準，有的從地理因素上考量，有的從行政因素上考量，或者從經濟、社會、政治等因素上考量。目前勞動部以行政因素劃分的就業市場區域，例如以北部地區為例，有北基宜花金馬區，另外還有哪4個區域？（4分）
（二）針對各界不同的需要，以及各地區不同的特性，就業市場資訊的彙編，即應以滿足求職人、雇主或其他應用者的需要為導向。請任舉4個就業市場資訊應包括的項目。（4分）
（三）由公立就業服務機構編印，以時間序列定期報導之就業市場報告，任舉2種？（2分）
（一）寫出良好品質的測驗應具備的3個要素？（6分）
（二）這3份測驗中，寫出哪1份測驗的品質最適切？（4分）
１.這位就服人員照顧到上述哪1項權利？為什麼？（2.5分）
２.這位就服人員如果也能照顧上述哪1項權利將可以更周延照顧小藍的權益？為什麼？（2.5分）
１.這位就服人員照顧到上述哪1項權利？為什麼？（2.5分）
２.這位就服人員如果也能照顧上述哪1項權利將可以更周延照顧小黃的權益？為什麼？（2.5分）