第二題：
在激勵性薪資設計中，組織可以同時使用多重的激勵性彈性薪資設計，其中較為通用的 激勵性薪資設計像是「利潤分享制」，是指將公司的利潤按預定方案依一定比例分配給員工的方式，是基本薪資之外的額外收入。請說明下列利潤分享制中最基本的三種型態及其差異之處：
(一)何謂「當期分享制」？
阿摩線上測驗
登入
阿摩線上測驗
登入