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勞資關係
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110年 - 110 普通考試_勞工行政:勞資關係概要#102392
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題組內容
二、資本主義與社會主義最大分歧點在於是否承認私有財產制。當代勞資關 係或工業關係(IR)乃據以雇主須承擔業務風險、須負職業安全之責。 以此,試述:
(二)以生產工具所有權論,在勞動過程中生產工具維護發生意外時,Uber 平台之司機是否須負維護及職業安全之責?現行制度有何保護措 施?其政策意涵為何?(10 分)
相關申論題
(一)勞動關係之戰略性群體與衝突性群體之內涵及意義為何?(10 分)
#431254
(二)當代臺灣之工會體系轉型為多層峰總工會制,其勞動關係之走向為 何?又如何建立社會對話之勞動參與(labor participation)途徑?(15 分)
#431255
(一)Uber 數位勞動平台(digital labor platforms)之業者、司機、乘客等三 方之法律關係為何?Uber 平台之交易行為存在有那些風險?政府部 門對 Uber 商業模式之規範有何決策?(15 分)
#431256
(一)在內部勞動市場運作下,勞雇雙方如何議定工資?(10 分)
#431258
(二)何謂隱含契約(implicit contract)?在內部勞動市場運作下,現代勞雇 之治理關係有何特質?(15 分)
#431259
(一)從英美與歐陸兩者工會的發展歷程觀之,此二者工會主義之意義及其 差異為何?(15 分)
#431260
(二)當代臺灣之工會主義或勞資關係是屬於英美的「對抗」關係,或是歐 陸的「社會夥伴」關係?(10 分)
#431261
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑,請從比較勞資關係的角度,列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。(25 分)
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心,請以寇肯(Thomas Kochan)、凱茲(Harry Katz)與麥克斯(Robert McKersie)的策略選擇途徑,分析集體協商的三階層架構。(25 分)
#569574
二、請綜合比較工業關係(industrial relations)、就業關係(employment relations)、員工關係(employee relations)三個概念之間所存在的差異。(25分)
#569573
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