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勞資關係
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110年 - 110 高等考試_三級_勞工行政:勞資關係#102577
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題組內容
二、現代工會理論(Trade Union theory)之發展,通常以二次大戰作為分水 嶺,有戰前途徑(pre-war approaches)與戰後途徑(post-war approaches) 之區別,且透過所謂 Dunlop-Ross 爭論(Dunlop-Ross debate)而呈現出 概念之轉變(conceptual transformation) 。以此,試述:
(二)當代工會組織式微,工會理論又將如何發展?(10 分)
相關申論題
(一)此二種勞資關係或工業關係範型之內涵及意義為何?(15 分)
#432302
(二)當前社會已邁向工業 4.0(Industry 4.0)時代,勞資關係或工業關係 (IR)又將如何變遷?(10 分)
#432303
(一)此等工會理論之內涵及意義為何?(15 分)
#432304
(一)完全契約(complete contract)與不完全契約(incomplete contract)之 內涵及意義為何?(10 分)
#432306
(二)在關係契約之形式,企業與勞動者(員工)之治理模式(governance model)又有何特質?(15 分)
#432307
(一)人力資本投資之內涵及意義為何?(10 分)
#432308
(二)「外籍勞工累計在臺工作年限由 9 年延長為 12 年且聘僱許可期限不 須經展延程序即為 3 年」之意涵為何?對勞動市場或勞資關係又有何 效果?(15 分)
#432309
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑,請從比較勞資關係的角度,列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。(25 分)
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心,請以寇肯(Thomas Kochan)、凱茲(Harry Katz)與麥克斯(Robert McKersie)的策略選擇途徑,分析集體協商的三階層架構。(25 分)
#569574
二、請綜合比較工業關係(industrial relations)、就業關係(employment relations)、員工關係(employee relations)三個概念之間所存在的差異。(25分)
#569573
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