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國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令
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100年 - 100 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人力資源：1.人力資源管理 2.勞工法令#117729
> 申論題
題組內容
六、請簡答列問題(勿須抄題,標示題號作答即可) 新修正的勞資爭議處理法對於:
(二)進行爭議行為時應遵守哪些原則?(2分)
相關申論題
(三)工會宣告罷工之程序為何?(2分)
#503013
(四)何種勞工禁止罷工?(2分)
#503014
(五)限制性罷工指哪幾種事業?(2分)
#503015
七、新修正的工會法對於雇主的不當勞動行為有何規範?(10分)
#503016
八、新修正的團體協約法規定團體協約之簽訂得以哪幾種期限為之?(2分)； 另該法並訂有禁止搭便車條款,請說明該款之原則及其例外之規定。 (8分)
#503017
九、勞工保險條例立法目的乃在保障勞工生活,促進社會安全；綜觀該條例內容 ,可歸納出我國勞工保險的重要特質有哪些?(10分)
#503018
(一)勞動基準法規定雇主須經告始得終止勞動契約的情形有哪些?(5分)
#503019
(二)李先生可以拿到的資遣費有多少?請計算之。(5分)
#503020
1. 為提昇公共工程施工品質，行政院公共工程委員會特別推動的品管制度稱作_________ 制度。
#503021
2. 混凝土之抗拉強度約為其抗壓強度之_________。(請用最簡分數表示)
#503022
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