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勞資關係
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112年 - 112 地方政府特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#118303
> 申論題
題組內容
一、聯合國人權委員會於 2011 年訂頒「企業與人權指導原則(UN Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs)」 ,以預防和救濟企業營運上的人權風險。請說明
(1)其政策框架的三項支柱?
詳解 (共 2 筆)
nomi
詳解 #5989392
2023/12/18
《聯合國工商業與人權指導原則》(Unit...
(共 276 字,隱藏中)
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辛詠而
詳解 #6090098
2024/05/07
企業與人權指導原則的三項支柱: 「保護、...
(共 283 字,隱藏中)
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(2)涉及勞動人權部分,採納那些國際勞動基準與推動架構?
#505089
(1)勞工和雇主分別負有何 種義務?
#505090
(2)勞工又應享有那些權利?請敘述之。
#505091
三、勞資爭議行為有其界限,涉及重大公共利益部分,勞資爭議處理法訂有必要服務條款與維持安全及衛生設備正常運轉之維持義務。請敘述其規範內容與理由。(25 分)
#505092
(1)兩者與 傳統勞動關係有何差異?
#505093
(2)對勞動者權益有何影響?請敘述之。
#505094
一、面對有行為困擾青少年,若能推展團體方案減少其行為困擾。請運用 ABAB 設計方式說明這項團體方案對青少年行為困擾問題的改變影響。 (25 分)
#505095
二、督導擬了解「新住民生活需求」,且預定採用量化研究方法,請你協助督導擬定本研究需要的理論、概念、變項及假設。(25 分)
#505096
三、某員擬進行「受虐兒童身心創傷的質性研究」,請你依質性研究步驟說明此研究的進行過程。(25 分)
#505097
四、某生進行研究時因為資料收集不易,因此只考慮自己研究者的方便性,忽視了受訪者的權益。請問有那些研究倫理議題需要被重視?如何避免產生類似的困擾。(25 分)
#505098
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