申論題

4. 台灣於 2020 年 12 月 4 日公布了「中高齡者及高齡者就業促進法」，其立法宗旨在「落實尊嚴勞動， 提升中高齡者勞動參與，促進高齡者再就業，保障經濟安全，鼓勵世代合作與經驗傳承，維護中高齡者及高齡者就業權益，建構友善就業環境，並促進其人力資源之運用」。其中「中高齡者」意指年滿四十五歲至六十五歲之人；「高齡者」則意指逾六十五歲之人。請回答以下問題:

(1) 「中高齡者及高齡者就業促進法」要求雇主應依據「所僱用之中高齡者及高齡者需要，協助提升專業知能、調整職務」，其中與雇主較有關的規定如:1.禁止年齡歧視:雇主在人力資源管理實務上，不得以年齡為由對中高齡與高齡之求職者與員工予以差別待遇。2.穩定就業措施:雇主可視需要對中高齡與高齡者安排訓練，可針對有工作障礙或家屬需要長期照顧之中高齡與高齡員工予以協助，可採用同一工作分工合作等方式以促進技術/經驗傳承與世代合作。3.支持退休後再就業: 雇主可針對六十五歲以上勞工，以定期勞動契約僱用之。如果你是一家企業組織的人力資源管理專員，你的主管正要配合此一法案在公司推動相關管理實務，  主管得知你具有「工商心理學」的 專業，想了解「工商心理學」的知識如何幫助公司有效推動「中高齡者及高齡者就業促進法」的 各項實務做法  ，你會如何回答主管的問題?請具體說明之，若能舉例當可更佳。