阿摩線上測驗
登入
首頁
>
國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令
>
98年 - 98 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_人力資源:1.人力資源管理 2. 勞動基準法、工會法、團體協約法、勞資爭議處理法#125268
> 申論題
題組內容
一、請簡答下列名詞之意義及內涵:
(二) 組織承諾 (Organizational Commitment)
相關申論題
(一) 非典型勞動者 (Atypical Workers)
#532722
(三) 員工協助方案 (EAPs, Employee Assistance Programs)
#532724
二、何謂職能 (Competency)? 請繪製職能的冰山模型並簡述其內涵。
#532725
三、企業欲建構完善的績效管理制度應如何進行? 請扼要說明之。
#532726
四、若以員工的工作績效及潛力為衡量指標,依其在此兩項指標之相對表現,您認為可將員工分成那幾種類型? 針對這幾種不同類型的員工,可運用那些人力資源管理策略與機制來協助其提昇工作績效及發揮未來潛力?
#532727
五、依據勞動基準法 (含其附屬法規) 及現行的勞動三法 (團體協約法、勞資爭議處理法、工會法) 等法令,企業員工所組成的工會在與該企業的勞資互動中,被賦予那些任務、權力及受到那些保護、限制?
#532728
六、新修正的團體協約法及勞資爭議處理法已分別於民國 97 年 1 月 9 日及 98 年 7 月 1 日由總統公布,俟工會法修正草案修正通過後將一併公布施行。新的勞動三法,不論已公布的團體協約法及勞資爭議處理法,或即將修正立法完成的工會法,其相關修正內容,引發勞資雙方、學者及社運人士等等廣泛的注意及持續深入討論;依據您的觀察,國營事業就已公布的團體協約法及勞資爭議處理法,應注意那些相關的修正內容? 為什麼?
#532729
六、請依勞動基準法說明雇主調動勞工工作應遵守之原則為何?又,某公司為培養勞工A君之業務與專業能力,指派其至同一上班地點之其他部門受訓學習,受訓期間依A君學習能力而定,且不影響原薪資、職稱及考核歸屬,請問A君之情形屬「訓練」或「調動」?並請 說明理由。(15 分)
#556547
(二)說明勞工於何種期間,雇主不得終止勞動契約?(6 分)
#556546
(一)說明「經濟解僱」與「懲戒解僱」之適用條文及其內涵(8分)並比較兩者差異(6分)。
#556545
相關試卷
114年 - 114 經濟部所屬事業機構 _新進職員甄試試題_人資:1.人力資源管理 2.勞工法令#133511
114年 · #133511
113年 - 113 經濟部所屬事業機構 _新進職員甄試試題_人資:1.人力資源管理 2.勞工法令#126264
113年 · #126264
112年 - 112 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資:人力資源管理、勞工法令#116928
112年 · #116928
111年 - 111 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資:1.人力資源管理 2.勞工法令#111341
111年 · #111341
110年 - 110 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資:1.人力資源管理 2.勞工法令#103641
110年 · #103641
109年 - 109 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資:1.人力資源管理、2.勞工法令#92823
109年 · #92823
109年 - 109 中央印製廠_新進人員甄試_人事管理員:人力資源管理及勞工法令#88107
109年 · #88107
108年 - 108 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資:1.人力資源管理、2.勞工法令#80772
108年 · #80772
107年 - 107 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資:1.人力資源管理、2.勞工法令#79162
107年 · #79162
106年 - 106 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資:1.人力資源管理、2.勞工法令#71699
106年 · #71699