(2)波以耳-查理定律

(3)同位素

(4)凡得瓦力

(5)緩衝溶液

(6)影響化學反應速率的四種因素

(7)愛因斯坦在相對論中提出質能互換的公式,並說明公式中每一個符號的意義

(一) A 為 B 所繳納的學雜費，是否得於申報所得稅時全額列報扣除？ （25 分）

(二) A 為自己所繳納之學雜費，是否得於申報所得稅時列報扣除？（25 分）

(一)甲自乙所獲得之一半補償費，是否應課徵所得稅？（30 分）

(二)甲主張其當初買受土地所支出之仲介費用等費用應予扣除。甲之主張 是否有理由？（20 分） 參考法條： 土地法第 30 條： （本條於 64 年 7 月 15 日增訂，89 年 1 月 26 日刪除） 「（第 1 項）私有農地所有權之移轉，其承受人以能自耕者為限，並不得移轉為共有。 但因繼承而移轉者，得為共有。 （第 2 項）違反前項規定者，其所有權之移轉無效。」

一、 2020 年的 COVID-19 疫情重創全球經濟，給全世界的企業著實上了一堂課。在疫情影響下，從工作、生活到消費娛樂等諸多層面，都將產生根本性的改變，隨著疫情持續，企業員工辦公與日常營運的管理受到嚴重衝擊，企業經營者與人力資源部門在因應疫情衝擊同時，也必須為後疫情時代做好準備。根據美世顧問公司 (Mercer Taiwan) 針對涵蓋八大產業，超過 400 家台外資企業對於 COVID-19 的因應計畫與措施所進行的調查結果報告指出: 93% 以上的公司已採取三項以上的措施：當面臨大規模性事件，我們觀察到台灣企業回應是快速且即時的，於參與調查的公司中，95% 已讓員工延緩或取消出差至疫情國家，93% 已於公司內部提供防疫相關物品 (如：口罩、酒精或乾洗手等)，83% 已著手調查員工之健康狀況或近期旅遊紀錄，密切關心員工於業務執行上的各種環節。同時，50% 以上的公司已有施行彈性居家辦公 (Work from home)。 2.92% 公司不考慮實施無薪休假：雖有 60% 的公司預期整體營運將受到負面影響，但絕大多數不考慮實施無薪休假。此外，多數公司提供不給薪防疫照顧假，而相較於台資企業，外資企業較傾向於提供半薪或全薪防疫照顧假。 多數公司已考量到派駐人員議題：針對派駐人員的安排，大部份公司暫緩員工回到受疫情影響的派駐地，並持續關注是否將員工及其眷屬撤離派駐地。問題：假設你是公司的人資長，看完美世顧問公司的調查結果後，你要如何運用人力資源管理的觀點來協助公司制定後疫情時代的人力資源規劃?(15%)，以及提出哪些具體可行的員工職場健康促進政策與作法? (10%)

110年 - 110 台灣電力公司_新進僱用人員甄試試題_專業科目 B：化學#99737

109年 - 109 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：化學#86560

108年 - 108 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：化學#78752

107年 - 107-12 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：化學#73751

107年 - 107-05 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：化學#68885

106年 - 106 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：化學#63587

105年 - 105 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：化學#53671

103年 - 103 台灣電力公司_新進僱用人員甄試：化學#67979

101年 - 101 台灣電力公司_養成班及用人當地化甄試：化學#82640

97年 - 97 台灣電力公司_養成班及用人當地化甄試：化學#123378