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102年 - 102 桃園國際機場股份有限公司_從業人員甄試_營運管理 / 資深業務員-貨運管理:物流管理#90346
> 申論題
題組內容
題目二: 請回答下列與倉儲管理、物流策略及自由貿易港區相關之問題:
⑵「時基物流策略(time-based competition)」是目前企業為快速回應顧客需求及降 低資金積壓,所採行之物流作業因應策略之一。推遲(postponement)觀念是落實 時基物流的重要原理,推遲策略有兩種型態:型態推遲(又稱製造推遲)與時間 推遲(又稱物流推遲)。請說明型態推遲與時間推遲的作法,並各舉一例說明之。
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⑶政府規劃設置「自由貿易港區」以促進經濟發展,自由貿易港區中的「自由」係 指設立在自由貿易港區中的廠商可在哪些方面獲得相對的優惠?
#369925
(4)台灣設置「自由 貿易港區」有哪些優勢、劣勢、機會與威脅?
#369926
⑴請分別以「分階淘汰式/多重關卡式」(phased-out method / multiple-hurdle model) 與「整體權重計分式/互補式」(weighted score method / compensatory model) 說明您將如何決定最後人選。
#369927
⑵經過激烈競爭,最後選出適當人選,接下來是三個月試用期。期間醫院藉由內、 外訓的方式,一方面加強他們的工作技能,另一方面增進院方與新進人員間雙方 的熟悉度,以更確認其與組織的適配度。由於此試用期的訓練課程設計是個新的 嘗試,院方欲瞭解此套系統之效用,因此院方分別針對訓練成效評估的四部分加 以評量,請分別解釋這四種評估準則及其第二階準則。
#369928
⑶年終績效評估的時間到來了,評估結果決定了人員的加薪比率,因而不可大意, 績效評估的方式可分為四大類,請針對各種策略分別舉例一種評量方式並解釋其 進行方式。
#369929
⑴請問工作者的職涯管理系統包含哪四個步驟?請解釋之。
#369930
⑵職涯發展的技術與方式有很多種,其中導師制(mentor)是最常用的一種方式, 請問何謂導師制?其所帶來的益處為何?
#369931
⑶員工職涯考量中,薪資是一個重要的激勵因子,請問組織常見的激勵性薪資策略 (incentive compensation)可分為針對個人、團體、全公司設計的激勵性薪資策 略,請針對個人與全公司設計的激勵性薪資策略,分別列舉三種常見的進行方 式。
#369932
⑴流經 2 Ω 電阻的電流 I2Ω,及在 10 Ω 電阻上的消耗電功率 P10Ω為何?
#369933
⑵電容器上的電壓 VC(0-)及流過電感器的電流 IL(0-)為何?
#369934
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