題組內容

一、貝里斯醫院由於組織轉型與擴編，須新增 3 名人力資源專員，院方已經由平面、公司網 站及人力銀行等方式釋放甄選的訊息，共有 500 位應徵者投擲履歷，最後共邀請 10 位候選 人到公司進行最後的篩選。

⑵經過激烈競爭，最後選出適當人選，接下來是三個月試用期。期間醫院藉由內、 外訓的方式，一方面加強他們的工作技能，另一方面增進院方與新進人員間雙方 的熟悉度，以更確認其與組織的適配度。由於此試用期的訓練課程設計是個新的 嘗試，院方欲瞭解此套系統之效用，因此院方分別針對訓練成效評估的四部分加 以評量，請分別解釋這四種評估準則及其第二階準則。