題組內容

二、由於企業環境的多變，工作者深刻體會角色多變職涯(protean career)的重要性，因而多致力於個人職涯規劃與管理，在這過程中，組織儼然成為工作者職涯發展的關鍵工具。

⑶員工職涯考量中，薪資是一個重要的激勵因子，請問組織常見的激勵性薪資策略 (incentive compensation)可分為針對個人、團體、全公司設計的激勵性薪資策略，請針對個人與全公司設計的激勵性薪資策略，分別列舉三種常見的進行方式。