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101年 - 101 關務特種考試_四等_資訊處理：程式語言概要#26255
> 申論題
題組內容
六、解釋下列名詞：（每小題 4 分，共 16 分）
⑵位元碼（Byte code）
相關申論題
⑶啟動錄（Activation record）
#41741
⑷動態堆疊變數（Heap-dynamic variable）
#41742
一、甲影視公司就某一熱門影片取得國外片商授權後，將其製作成 DVD 光碟片，提供十片給乙錄影帶出租店出租，並約定六個月內所有權仍然保留在甲手上，六個月後所有權則轉讓給乙，同時甲在各 DVD 影片之外殼包裝上，清楚載明該等影片「非經授權不得出租……」。惟四個月後，由於該影片熱度已過，租用者不多，乙不顧其和甲之約定，將其中五片賣給其他縣市的不知情錄影帶出租業者丙，丙乃以之出租給消費者觀賞。試問乙轉售 DVD 的行為，以及丙將該影片 DVD 出租營利的行為，分別是否構成對該影片之著作權侵害？如果甲只是非專屬被授權人，甲是否可以對乙、丙主張著作權侵害？（40 分）
#41743
二、甲申請取得一物品之發明專利，某日甲在網路上發現乙刊登廣告販售相同的物品，經查乙並非該產品的製造人，乙係向丙訂購該物品拿來網路上販售，然而由於丙還沒有製造完成交貨，乙根本還沒有拿到該產品，而且雖然網路上有丁消費者下單，但乙還沒有回覆確認。試分別說明乙、丙、丁之行為是否構成對甲專利權之侵害？（30 分）
#41744
三、甲於數年前註冊取得一商標，但一直未使用，嗣後甲發現乙使用相同之商標於類似之商品，乃對乙提起商標侵權訴訟，惟乙抗辯並舉證證明其於甲註冊商標之前就已經使用該商標，同時乙發現甲於註冊後從來沒有使用該商標已達五年之久。試問乙於甲完成商標註冊後使用該商標之行為，是否構成對甲商標權之侵害？乙應如何才有可能取代甲而取得該商標之註冊？（30 分）
#41745
一、主管在主持甄試面談時，常容易犯一些主觀的偏誤，請例舉說明五種常見的主觀偏 誤。（10 分）在人力資源管理上，企業或機構可以透過那些作法來減少主管在甄試 面談時常犯的偏誤，以提升人員甄選的正確性、客觀性？（10 分）
#41746
二、面對著網路時代的新世代族群，他們的工作價值觀及工作方式與傳統工作者有很大的 差異，請陳述 Hackman, J. R.工作特徵模型（job characteristic model），並例舉運用 工作特徵模型可以提升、激勵新世代族群的工作士氣與工作表現的方法。（15 分）
#41747
⑴試著分析為什麼好的人才會離去？（10 分）
#41748
⑵企業或機構 如何規劃設計人力資源管理可以增進員工的工作熱情、組織承諾與向心力？請例舉 五種的作法。（10 分）
#41749
四、試述發展式績效評估與傳統控制式績效評估的差異。（5 分）為做好及落實績效管理， 試著從目標訂定、績效評估與績效發展等三個階段，陳述各階段的執行重點。（10 分） 對於績效關鍵指標（key performance indicator，簡稱 KPI）的訂定應該注意那些因 素？（5 分）以及主管如何做好績效來協助員工的發展？（5 分）
#41750
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