題組內容

三、知識經濟時代強調人才的競爭力，全球的卓越企業或國家都非常重視優秀人才的吸 引與留任。可是常見企業的員工騎驢找馬，缺乏工作熱情。亦即即使企業找到優秀 人才，卻留不住他們！

⑵企業或機構 如何規劃設計人力資源管理可以增進員工的工作熱情、組織承諾與向心力？請例舉 五種的作法。（10 分）