五、試述何謂「整體薪酬」（total compensation）？（5 分）試舉一種工作評價的方法以說明如何建構薪酬曲線？（5 分）企業在做薪資調整時常參考那些依據？（10 分）

四、試述發展式績效評估與傳統控制式績效評估的差異。（5 分）為做好及落實績效管理，試著從目標訂定、績效評估與績效發展等三個階段，陳述各階段的執行重點。（10 分）對於績效關鍵指標（key performance indicator，簡稱 KPI）的訂定應該注意那些因素？（5 分）以及主管如何做好績效來協助員工的發展？（5 分）