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勞資關係
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104年 - 104年升官等、104年關務人員升官等、104年交通事業公路人員升資、104年交通事業港務人員升資考公務薦任_勞工行政#29809
> 申論題
題組內容
四、全球化帶來就業結構及勞動型態的改變,已成為我國必須面對的一項重大勞資關係 議題,勞動彈性化所產生的非典型僱用型態的就業人數,在我國不斷增加,其中, 部分工時工作型態(part-time employment)工作者尤為最多。請說明:
⑵我國對部分工時勞工之例假、休假與特別休假的規範。(15 分)
相關申論題
一、建構職災保護制度對勞工而言係一項不可或缺的需求與保障。而職災保護制度的建 構一直隨著職災保護理論的發展而與時俱進。請就「過失責任主義」、「無過失責任 主義」及「過失責任舉證」等職災保護理論的發展,說明我國建構之相關職災保護 制度。(25 分)
#63978
二、集體協商權乃是勞動三權的核心,團結權可以形成進行協商的組織與力量,爭議權 可以迫使雇主進行協商或接受協商。我國勞動三權的法制化由來已久,工會的數量 已達 5382 家(103 年底),但簽訂之團體協約卻僅有 300 家(103 年底)。請說明我 國團體協約數量遠低於工會數量的原因?(25 分)
#63979
⑴請說明我國有那些法制化的「勞工參與制度」?(10 分)
#63980
⑵並說明我國施行之「勞資會議」的相關規範。(15 分)
#63981
⑴我國對部分工時勞工之資遣與退休的規範。(10 分)
#63982
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑,請從比較勞資關係的角度,列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。(25 分)
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心,請以寇肯(Thomas Kochan)、凱茲(Harry Katz)與麥克斯(Robert McKersie)的策略選擇途徑,分析集體協商的三階層架構。(25 分)
#569574
二、請綜合比較工業關係(industrial relations)、就業關係(employment relations)、員工關係(employee relations)三個概念之間所存在的差異。(25分)
#569573
一、美國為保護本國產業及維持經濟平衡,常啟動綜合貿易及競爭力法中所謂301 條款對貿易夥伴進行調查。請問 301 條款中涉及勞工權益的部分為何?請分析其在勞資關係中的重要性。(25 分)
#569572
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
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