104年 - 104年升官等、104年關務人員升官等、104年交通事業公路人員升資、104年交通事業港務人員升資考公務薦任_勞工行政#29809

科目：勞資關係 | 年份：104年 | 選擇題數：0 | 申論題數：6

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (6)

一、建構職災保護制度對勞工而言係一項不可或缺的需求與保障。而職災保護制度的建構一直隨著職災保護理論的發展而與時俱進。請就「過失責任主義」、「無過失責任主義」及「過失責任舉證」等職災保護理論的發展，說明我國建構之相關職災保護制度。（25 分）

二、集體協商權乃是勞動三權的核心，團結權可以形成進行協商的組織與力量，爭議權可以迫使雇主進行協商或接受協商。我國勞動三權的法制化由來已久，工會的數量已達 5382 家（103 年底），但簽訂之團體協約卻僅有 300 家（103 年底）。請說明我國團體協約數量遠低於工會數量的原因？（25 分）

⑴請說明我國有那些法制化的「勞工參與制度」？（10 分）

⑵並說明我國施行之「勞資會議」的相關規範。（15 分）

⑴我國對部分工時勞工之資遣與退休的規範。（10 分）

⑵我國對部分工時勞工之例假、休假與特別休假的規範。（15 分）