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勞資關係
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104年 - 104年升官等、104年關務人員升官等、104年交通事業公路人員升資、104年交通事業港務人員升資考公務薦任_勞工行政#29809
> 申論題
題組內容
四、全球化帶來就業結構及勞動型態的改變,已成為我國必須面對的一項重大勞資關係 議題,勞動彈性化所產生的非典型僱用型態的就業人數,在我國不斷增加,其中, 部分工時工作型態(part-time employment)工作者尤為最多。請說明:
⑴我國對部分工時勞工之資遣與退休的規範。(10 分)
相關申論題
一、建構職災保護制度對勞工而言係一項不可或缺的需求與保障。而職災保護制度的建 構一直隨著職災保護理論的發展而與時俱進。請就「過失責任主義」、「無過失責任 主義」及「過失責任舉證」等職災保護理論的發展,說明我國建構之相關職災保護 制度。(25 分)
#63978
二、集體協商權乃是勞動三權的核心,團結權可以形成進行協商的組織與力量,爭議權 可以迫使雇主進行協商或接受協商。我國勞動三權的法制化由來已久,工會的數量 已達 5382 家(103 年底),但簽訂之團體協約卻僅有 300 家(103 年底)。請說明我 國團體協約數量遠低於工會數量的原因?(25 分)
#63979
⑴請說明我國有那些法制化的「勞工參與制度」?(10 分)
#63980
⑵並說明我國施行之「勞資會議」的相關規範。(15 分)
#63981
⑵我國對部分工時勞工之例假、休假與特別休假的規範。(15 分)
#63983
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
四、工會罷工時,勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務,雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任?(25 分)
#559386
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